캔버라의 생활에 대해


호주의 수도를 물어보는 질문이 있습니다. 그만큼 캔버라는 유명하지 않은 도시입니다. 바다와 인접해있지도, 산업이 발전한 곳도 아닌 호주의 행정수도로써의 역할을 하는 곳입니다.


바다도 없고, 놀러갈 곳도 없고 술집도 별로 없는 엄청나게 건전한 동네입니다.


그런 점이 괜찮았기에 캔버라를 선택했습니다. 캔버라는 쉐어하우스 비용이 비쌉니다. 주택 공급이 부족하기 때문에 물가가 높은 시드니와 맞먹는 수준의 쉐어하우스의 비용을 지불해야합니다.


분명 타지에서의 생활이 자국보다 좋을리는 없을 것입니다. 심리학에 '경로의존성'이라는 단어가 있듯이, 사람은 익숙한 것을 찾는 것이 편안한 법입니다. 다만, 광주에 있는 호주 타일 학원에서 개인과 미래에 대해서 어느 수준의 목적을 가지고 있기에 자비를 일부 지불하고 3개월의 시간을 쓰는 것이 아닐까라고 생각합니다.


캔버라에서의 호주 타일 1주차에 대한 저의 생각은, '나쁘지 않다.' 입니다. 널리 알려진 말이지만, 대부분의 직업에서 가장 힘든 부분이 '인간관계'입니다. 현장에서 만난 사람들과 이야기를 나누면서 알게 된 새로 들어온 데모도에게 바라는 방향은 두 가지입니다.


'일을 잘 할 것', '인성이 바를 것'


일을 잘하는 것은 익숙해지면 시간이 일정부분 해결되는 부분입니다. 일을 못하더라도 작업하는 순서와 분위기가 익숙해지면 해결되는 부분이기 때문입니다.


인성에 있어서는 이야기가 달라집니다. 일에 있어서 인간관계가 박살나는 방향은 '변명'과 '배려가 없는 인수인계'입니다. 실수가 있으면 사과를 하고 인수인계를 할 것을 알면 깔끔하게 정리를 해야하기 때문입니다. 사람은 고쳐쓰는 것이 아니라고, 일이 익숙해져도 인성이 문제 있으면 회사에서 꺼리는 인물이 된다고 합니다.


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데모도가 하는 일


데모도가 하는 일은 무엇일까요, 한 마디로 말하면 '잡일'입니다. 그 말을 듣고는 '학원에서 타일러로 호주에서 일하게 해준다고 했는데요? 인부가 되려고 호주에 가는 것이 아닙니다!'라는 말도 할 수 있겠지만, 타일러가 할 일이 타일만 붙이는 일은 절대로 아닙니다.


혹여나 붙이게 해주면 타일을 똑바로 붙일 수 있을까요? 그게 바로 타일 시공 현장입니다.


타일 학원도, 타일 회사도 영리적 목적으로 운영하지 않으면 자본주의 사회에서 살아남을 수 없습니다. 데모도를 뽑는 이유는 데모도가 돈을 벌어다주기 때문에 뽑는 것입니다. 따라서 돈이 되지 않으면 사업을 운영하지도, 인력을 채용하지도 않는 것이 당연하다고 생각합니다.


따라서, 회사는 영리적 목적으로 운영되기에 한국에서 알려진 호주의 워라벨 또한 회사가 추구하는 이익에 맞게 회사 정책과 맞물려서 많이 달라질 수 있습니다. 정말 호주의 워라벨을 원하면 영어를 잘하고 타일을 잘 붙여서 호주 회사에 취업하면 됩니다.


회사에 있는 사람들은 타일학원 출신의 사람들에 대해 긍정적으로만 보지는 않습니다. 학원에서 배운 지식을 써먹을 수 있을 것이라 생각하는데, 회사에서 데모도에게 요구하는 것은 '수십장의 타일을 나르고, 사모래를 나르고 시멘트와 섞어서 스크리딩을 하는 곳에 나르고, 글루를 섞고, 쓰레기를 치우고, 청소를 하고, 장비를 씻고 챙기는 일'이기 때문입니다.


이것은 여담입니다만, 같이 일했던 사수에게서 전에 한 학원 출신의 데모도가 현장에 도착해서 "타일을 어디에 붙이면 되나요?"라고 말하는 데모도가 있었기에 학원 출신에 대해서 그저 그런 이미지가 있었다고 들었습니다.


데모도는 그런 일이 주 업무였습니다. 다만, 그런 잡일은 하루 8시간 동안 내내 할 수는 없습니다. 따라서 타일 기술자가 작업을 하는 동안 데모도가 그 잡일들을 전부 끝내고 쉬는 상황에서 타일 기술자의 업무를 도와주는 경우, 학원에서 배운 그라인더가 커터기를 가지고 업무를 돕게 됩니다. 기술자가 셋업을 하고 타일을 붙이는 동안에 데모도의 업무가 없다면 평탄클립을 꽂아주거나 글루를 발라주거나 문틀재단을 할 수 있습니다. 그리고, 해당 업무는 데모도에서 중간 기술자로 올라갈 수 있는 역량을 확인하는 기회가 됩니다.


보조적인 업무가 익숙해지고 속도가 붙게 되면, 욕실 하나의 벽의 함바를 재단하고 유가를 원형으로 재단해도 시간이 남기 때문에 글루를 발라서 타일을 붙여보고 단차를 맞추게 됩니다. 기술자의 입장에서 역량이 된다고 한다면 중간 기술자로 하자 보수 시공을 나서게 됩니다.


타일을 옮기고, 청소를 하고, 글루를 개고 나서 시간이 남으면 문틀재단이나 그라인더를 할 기회가 생깁니다.


기술자가 일을 하고 있는 동안, 타일을 붙이는 데에 방해가 되는 요소
(스크리딩이 잘 되어있지 않은 부분을 정리하기) 등을 해주는 것도 데모도의 일입니다.


데모도가 그라인더, 문틀재단을 하면서 도와줄 수 있다면 현장의 작업에 있어서 큰 도움이 됩니다. 그 역량을 키울 수 있는 것이 학원에서의 교육을 받는 것이라고 생각합니다.


현장에 왔으면 현장에 맞게 다시 배워야 합니다. 학원을 나오지 않은 사람들은 배우는 과정에서 적응하는 데에 시간이 걸립니다. 특히 그라인더를 잡고 타일을 자르는 것에서 두려움이나 어려움이 있다는 것이 차이라고 이야기를 들었습니다.


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호주 타일 1주차 후기


호주에 온지 한 달 하고 일주일이 지났고, 타일 회사에서 일을 한지도 일주일밖에 되지 않았습니다. 분명 글을 쓰면서 사실과 다른 것도 있을 것이고 아무것도 모르면서 주제 넘은 말들도 썼을 것이라고 생각합니다. 하지만, 지금 생각하고 쓴 글도 모르는 사람으로써 쓸 수 있는 글이기 때문에 현 시점에 후기를 남기게 되었습니다.


학원과 현장은 다르기 때문에 다시 배워야 한다는 것, 분위기가 다르다는 것, 회사 생활에 있어서 회사 사람들이 중요하게 생각하는 것들을 중점적으로 쓰려고 했습니다. 기술적인 면에 대해서 설명을 한다고 해도 그것을 말로 제대로 전달하는 것은 힘든 일이기 때문입니다. '기술적인 면은 현자에서 부딪혀야 완전하게 배울 수 있다.'라는 말을 타일 회사에 들어와서 많이 들을 수 있었습니다. 기술적인 부분은 학원이 끝나면 현장에서 다시 배워야 한다는 사실만 기억해야 하는 것이 좋다고 생각합니다.


개인적으로도, 글을 읽고 계신 분에게도 하고 싶은 말이 있다면 '존버'를 해야할 것 같다는 것입니다. 일이 힘들고 바쁘고 현타가 오더라도 인생의 목표가 있고, 호주에서 그것을 해내려면 그에 맞게 '존버'해야 하지 않을까요?


유튜브에서 호주 워홀 브이로그를 보고 워라벨을 꿈꾸며 행복회로를 돌리신다면 회로에 납땜을 좀 많이 하시는 것을 추천합니다. 그건 회사 운영정책에 달린 것입니다. 돈을 많이 벌어오고 싶다면 그에 맞춰서 소비도 많이 줄여야 할 것이라고 생각합니다. '우리 모두는 이미 알고 있는 고소득 직종(변호사,판사,기업인,의사,회계사)등이 있음에도 돈을 많이 벌 목적으로 구태여 호주에서 타일러를 하는 것은 약간 가네가 안 맞는 이야기가 아닐까.'라고 생각합니다. 호주에서 10년 넘에 생활한 사람들이 대부분 워라벨, 고소득 때문에 호주에 있는 것이 아니기 때문입니다. 그렇지만 분명하게도, 한국과는 다른 인문, 환경에서 호주가 더 나은 점이 분명히 있기에 그들이 호주에서 인생을 만족하며 살고 있는 것은 확실합니다.